Het beste uit jezelf, voor het beste uit de ander
Begeleiding bieden aan mensen met een verstandelijke of lichamelijke beperking is bijzonder werk. Je werkt met mensen die uniek zijn en die in meer of mindere mate ondersteuning nodig hebben. Bij Philadelphia ondersteunen we uiteenlopende doelgroepen. Zo bieden we ambulante begeleiding aan mensen met een lichte verstandelijke beperking maar ook zorg aan ouderen of mensen met een ernstige meervoudige beperking.

Je kunt bij ons in veel verschillende functies werken. Bijvoorbeeld als begeleider op een woonlocatie of bij een dagbesteding. Als jobcoach of in een functie op het servicekantoor. Welke baan je binnen onze organisatie ook vervult, wij willen dat jij - net als de mensen die wij ondersteunen - het beste uit jezelf kunt halen. Wij kijken graag naar mogelijkheden en kansen. Om een ander te kunnen helpen in zijn ontwikkeling, moet je ook zelf blijven groeien. Daarom vinden we het belangrijk dat iedere medewerker van Philadelphia blijft leren en zich ontwikkelen.

Philadelphia ondersteunt ruim 8.600 cliënten vanuit zo'n ruim 500 locaties in geheel Nederland. We zitten dus ook dichtbij jou.

Zelforganiserend werken bij Philadelphia
Met zelforganisatie organiseren we ons werk anders. Platter, directer, vanuit ieders autonomie en met zeggenschap. Waarbij alles zo eenvoudig mogelijk is geregeld. De aansturing, regels, procedures en systemen. En met verantwoordelijkheden bij de mensen die het werk daadwerkelijk doen.

Onderweg naar zelforganisatie
In 2021 starten alle teams binnen Philadelphia met zelforganisatie. Als een team aan de slag gaat met zelforganisatie is het als team verantwoordelijk voor de goede zorg en ondersteuning van de cliënt. Het team is zelf verantwoordelijk dat de locatie goed draait: het vakmanschap van iedereen is op orde, net als de financiën, de inrichting van de locatie en het inroosteren van de collega’s. Maar ook is het team verantwoordelijk voor een veilige en ontspannen sfeer, een goede relatie met verwanten en vrijwilligers en dat er goede contacten zijn met de wijk. De manager ondersteunt daarbij. Natuurlijk zijn er kaders rond veiligheid, de kwaliteit van de zorg, de financiën en het actueel houden van de cliëntendossiers. Deze kaders noemen we bij Philadelphia het ‘huis op orde’. 

Waarom doen we het?
Goede zorg en begeleiding betekent voor iedere cliënt net even wat anders. Alleen mensen die dicht bij de cliënt staan weten wat hij of zij nodig heeft om het beste uit zichzelf te halen. De mensen die dagelijks bezig zijn met het leveren van goede zorg en ondersteuning. Bij Philadelphia krijgen juist zij de ruimte en het mandaat om dat zo individueel en goed mogelijk te doen. Via zelforganisatie dus.

Met zelforganisatie kun je meer maatwerk bieden aan cliënten. Zodat zij de aandacht en de begeleiding krijgen die ze verdienen. Het team krijgt meer de regie om dat te doen wat onder de omstandigheden het beste is. En jij als medewerker? Jij krijgt meer ruimte om te doen wat jij belangrijk vindt. Om te doen waar je blij van wordt. Of juist om uit te vinden waar je door wordt uitgedaagd. Bijvoorbeeld als het gaat om hoe je het best je gezonde verstand kunt gebruiken. Of hoe je je vakmanschap inzet of deze kunt ontwikkelen. We denken dat onze betrokkenheid groter wordt omdat we zelf belangrijke beslissingen nemen.